Coaching Organizacional

Proceso integral que busca transformar a las empresas desde su cultura y sus estructuras, interviniendo de forma simultánea en líderes, equipos y sistemas de trabajo. A diferencia del coaching ejecutivo (individual) o de proyectos (operativo), su enfoque es macro: busca alinear la visión estratégica de la compañía con el bienestar y el rendimiento de las personas que la integran.

El cliente en este caso no es un empleado en particular, sino la organización en su totalidad.